新春开新局，学习正当时。公共资源交易领域不断更新和变革，为进一步适应新发展形势，提高企业竞争能力，根据集团公司2022年“优化升级”的目标定位，政采部结合集团春训工作安排，利用一周的时间，圆满完成了2022年春季培训任务。

本次培训以集中学习为主，辅之视频学习、自学等多种方式，内容涵盖党建知识、政策新规、岗位需求、综合素质等方面。本次春季培训共举行19场、40个课时。县区驻点服务人员及驻省财政厅人员也通过视频分会场的方式参加了培训。

一是夯实党建根基。整期培训以学习集团春训动员大会指示作为开篇。接下来，安徽省五一劳动奖章获得者、政采党支部宣传委员闫登明在党建课堂上宣贯了党员应知基本知识，从组织设置、党员发展、党的纪律等方面深入阐述了党建理论，带领员工理解共产党人的初心使命，做到知党敬党，从而自觉遵守党规党纪，牢固树立不想腐的思想底线。二是解读政策新规。政府采购领域行业政策涉及范围广、更新速度快，借助本次培训，帮助员工掌握前沿知识，做到将理论基础应用到实际操作。政采部副部长刘丹领学了今年1月发布的《政府采购框架协议采购方式管理暂行办法》，重点从适用范围、实施方案等方面介绍了法律新规。三是瞄准岗位需求。本轮培训根据部门岗位分工，有针对性的设置了对应课程。项目组长杜忠凯带领学习了部门新业务——如何进行需求调查和风险审查；文件审核岗章景忠领学了文件编制新要求和新规范；开评标岗许良通过案例分享帮助参培人员熟悉现场各种突发情况的应急处理；驻省财政厅人员陶崔为综合岗就新上线的“徽采云”系统进行了操作演示。四是交流促进提升。本次春训期间，政采部也积极组织员工参加了其他部门开展的课程，有计划、分批次安排员工学习了工程部评定分离案例讲解、财务部报销流程及个人所得税汇算清缴、法律事务部合同会签及重大决策事项合法性审查等方面知识，力求全方位、多角度掌握业务技能。同时，政采部的课程也吸引了其他部门参加，并获得一致认可。通过跨部门交流研讨，发挥集体智慧，促进人员素质全面提升。

时不我待，只争朝夕。春训虽已结束，但学习永无止境。接下来，政采部将结合本轮培训经验，根据实际情况，持续优化培训体系，提高培训质量，不断提高人员素质，做到以人才活水激发干事活力，从而为新一年工作开好局起好步，推动集团走好优化升级路，迈向公共资源交易新台阶。